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会社や学校の関係者が、葬儀に参列してくださったり、個人のお名前でお香典をいただいたりすることもあるでしょう。ご自身が喪主であった場合は、復帰のタイミングで香典返しをお渡しします。

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普通の休暇であれば事前に申請をしてもらうのが基本ですが、忌引き休暇の場合は従業員も突然のことで慌ててしまうので、状況を見ながら適切に対応してあげましょう。

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とはいえ、好きなだけ休暇を取らせることはできないので、忌引き休暇制度を導入する場合は、他の従業員に業務負担がかかることも考慮して適切な適用範囲や休暇日数を設定しなければなりません。

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忌引き休暇を取得する場合、会社によっては「忌引き証明書」の提出が求められることもあります。忌引き証明書は忌引き休暇明けに提出するのが一般的です。

例えば、葬儀を遠方でおこなう場合には、移動に時間がかかり、忌引き休暇だけではまかなえない可能性もあります。また、与えられた忌引き休暇日数だけでは、従業員が不足を感じることもあるでしょう。

法的な決まりがないため企業によっても変わりますが、続柄ごとの具体的な付与日数の目安は、以下の表のとおりです。